» Ein werteorientierter Führungsstil bewegt Mitarbeiter:innen dazu, ihren Führungskräften gern zu folgen. « Foto: © Andrey Yalansky/stock.adobe.com

In den Kliniken findet nach und nach ein Wechsel statt: von der Generation »Wirtschaftswunder« über die »Babyboomer« bis zu den Generationen X und Y. Damit veraltet ein strenger Führungsstil, die Arbeitsmoral wandelt sich. Mit dem Konzept des transformationalen Führungsstils gelingt es Leitungskräften, Mitarbeiter:innen mit Visionen zu inspirieren, die alle gemeinsam tragen und die zu Spitzenleistungen führen.

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