Konstruktive Mitarbeitergespräche sollten Bestandteil jeder Unternehmenskultur sein. Dazu bedarf es eines kooperativen Führungsstils und einer wertschätzenden Atmosphäre. Wo Mitarbeiterinnen mitdenken, mitgestalten und Verantwortung übernehmen sollen, kommt es neben den fachlichen zunehmend auch auf die sozialen Kompetenzen der Vorgesetzten an. Diese „soft skills“ ermöglichen ein faires Miteinander und einen offenen Austausch.
Dieser Artikel ist nur in der kompletten ePaper-Ausgabe der DHZ erhältlich.
