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Von Dr. Frank Reister | DHZ 09/2021
Die Physiologie fetaler Herztöne unter der Geburt

Mehr als »FIGO suspekt«

Das CTG wird vielerorts mithilfe von Mustern und Rastern nach FIGO und anderen für Leitlinien maßgeblichen Organisationen bewertet. Diese lassen wenig Platz für Unstimmigkeiten. Sie definieren...
Von Freya Häußler | DHZ 09/2021
Projekt »TeamBaby«

Verstehen wir uns?

Das Projekt »TeamBaby« soll die sichere Kommunikation in der Geburtshilfe erforschen und nachhaltig verbessern. Das Besondere: Es richtet sich sowohl an Fachkräfte als auch an werdende Eltern....
Von Claudia Rheinbay | DHZ 09/2021

Wie werden Dream-Teams gemacht?

Theorie und evidenzbasiertes Wissen im Kreißsaal umzusetzen, zu trainieren und dem Team Sicherheit zu geben, sind die Ziele des simulationsbasierten Team-Trainings. Es trägt dazu bei, Resilienz...
Von Caroline Agricola | DHZ 09/2021

In Spitzenzeiten Luft verschaffen

Ein Best-Practice-Beispiel aus dem Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf lebt vor, wie die Auslastung des Kreißsaals durch einen Betreuungsschlüssel mit einem Punktesystem berechnet werden kann:...
Von Prof. Nicola Bauer | DHZ 09/2021

Hebammen, vernetzt euch!

Ein Gutachten aus Hessen zeigt einmal mehr, dass es zu wenige Hebammen gibt, um eine ausreichende geburtshilfliche Versorgung zu gewährleisten. Der Mangel macht Hebammen unzufrieden und erschöpft,...
Von Jennifer Büchner | DHZ 09/2021
Common-Ground-Methode

Gemeinsame Erfolge machen Mut

Anstrengung, Überarbeitung und Stress können verhindern, dass sich Hebammen mit Lust und Engagement in ihrem Team engagieren. Wie können sie gemeinsame Ziele und Visionen aus einer neuen...
Von Nicole Weider | DHZ 09/2021
Der transformationale Führungsstil

Authentische Vorbilder

In den Kliniken findet nach und nach ein Wechsel statt: von der Generation »Wirtschaftswunder« über die »Babyboomer« bis zu den Generationen X und Y. Damit veraltet ein strenger Führungsstil,...
Von Miriam Jens | DHZ 09/2021

Ist die Team-Seele im Lot?

Führungskräfte in der Geburtshilfe stehen immer öfter vor der Aufgabe, ihr Team an neue und umfassende Herausforderungen anzupassen. Jede Veränderung verläuft in verschiedenen Phasen, in denen...
Von Martin Egerth | DHZ 09/2021

Der Mensch macht den Unterschied

Was macht psychologisch starke Teams, Sicherheit und Organisationskultur aus? Das Konzept »Beyond Aviation« kommt aus der Luftfahrt, kann aber auch im Gesundheitswesen angewendet werden: Es steht...
Von Birgit Heimbach | DHZ 09/2021
Editorial

Wind of Change

Hebammen wird derzeit eine große Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und viel Bereitschaft zur Neuorientierung abverlangt. Auslöser sind etwa Globalisierung, Digitalisierung, Diversity,...
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